Anayasa Mahkemesi’nden Önemli Karar: Arabulucu Hatası Nedeniyle İşçiye Manevi Tazminat Hükmü

Anayasa Mahkemesi (AYM), arabulucunun hatası nedeniyle işe iade davası reddedilen işçinin başvurusunda, adil yargılama hakkı kapsamındaki mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiği sonucuna vararak, çalışana 10 bin lira manevi tazminat ödenmesine hükmetti. Karara göre, işinden çıkarılan Gönül A, işe iade talebiyle Ankara 2. İş Mahkemesinde dava açtı.

Mahkeme, işveren tarafından feshin haklı ve geçerli nedenle yapılmadığının ispat edilemediğini belirterek başvurucunun arabuluculuk şartını eksiksiz yerine getirdiğini vurguladı. Ancak, yapılan arabuluculuk toplantısındaki tarihin yanlış yazılmasının dava şartının sağlanmadığı şeklinde yorumlanmasının hak arama özgürlüğünü zorlaştırdığına dikkat çekti.

Bunun üzerine dosyayı inceleyen Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, işvereni haklı bularak yerel mahkeme kararını kaldırdı ve davanın reddine karar verdi. Kararda, işverene gönderilen arabuluculuk davetindeki eksikliklerin arabuluculuk şartının gerçekleşmesini engellediği belirtildi.

Gönül A, hak ihlali iddiasıyla AYM’ye başvurarak adil yargılama hakkının ihlal edildiği sonucuna varılmasını sağladı ve 10 bin lira manevi tazminat ödenmesine karar verildi.

Arabulucu Hatası Nedeniyle İkinci Kez İşe İade Davası Açmak Zorunda Kalan Çalışan Kazandı

AYM’nin kararında, Gönül A’nın, işe iade davasının usulden reddedilmesi üzerine tekrar başvurduğu arabulucu ile anlaşamadığı ve ikinci kez işe iade davası açtığı belirtildi. Kararda, başvurucunun arabulucunun hatasından dolayı tekrar dava açmak zorunda kaldığı vurgulandı.

Arabulucunun hatası sebebiyle başvurucunun tekrar süreci başlatarak işe iade davası açmak zorunda kalmasının ağır bir yük olduğu ve hedeflenen amaçla karşılaştırıldığında ölçüsüz olduğu sonucuna varıldı.